培訓與生涯規劃

 運用管理規劃

 (一)工作生涯及培訓規劃 

n  參加本校教職員各項基礎訓練、文化藝術講座、社團活動及資訊課程

n  輔導培訓個人專長與性向

n  培養管理領導技能

n  國內外學術交流

n  協助轉任本校或其他機關適當職缺

n  短期交流培訓階段

（二）服務期間管理規劃

在研發替代役人員服務期間，本校提供下列管理機制

n  申訴處理

n  輔導

n  激勵

n  考評

n  不適任處理

n  工作調整

（三）績效評估及激勵措施規劃

n  績效評估：

•      每年發表一篇SCI或SSCI等蒐錄之國際論文。

•      每年承辦與業界廠商產學合作100萬元計畫案。

（四）服務期滿後留用規劃

 本校研發替代役人員服務期間，將由其計畫主持人依其所學專長領域，予以適當運用，人員服務期滿後，可就其個人意願及當時整體環境因素之考量，選擇繼續留下來在原實驗室研究或至其他研究單位工作。或由學校召開委員會商討論其是否繼續留任。協助申請本校短期助理教授職務，俾使有機會在學校任教，96年國防訓儲人員一名於期滿後轉任博士後研究人員留任本校 。

（五）特殊機制規劃區域產學合作聯盟：

n  北區20所聯盟學校合作相關產學合作研發。

n  與各技專校院學人短期研究合作。

n  研習專利、創業、產業需求與分析等訓練課程。

n  赴上市企業國外分支部門實習。